Менеджмент в салоне красоты
В салонах красоты главной составляющей являются сотрудники. Как они
выполнят ту или иную процедуру будет зависеть доход и процветание
салона. Поэтому при принятии на работу салоны красоты
руководствуются определенными критериями, чтобы сотрудник уже имел
стаж работы, и свою базу клиентов.
Мастера без опыта работы, очень часто остаются за бортом, только
из-за того, что директор салона не может оценить такого мастера. Мы
поможем Вам в этом – при приеме на работу или вы увидели, что
падает выручка в салоне, мы дадим оценку работы вашего персонала.
|
Внутренний консалтинг |
|
|
Менеджмент в салоне красоты
|
|
|
Персонал. Специалисты, мастера салона красоты
|
Что
дает директору оценка персонала? Целью оценки персонала является
изучение степени подготовленности сотрудника к выполнению
именно того вида деятельности, которым он
занимается, а также выявление уровня его потенциальных возможностей для
определения перспектив профессионального роста. Оценка персонала
проводиться специалистом через проведение
мастер-класса.
|
|
Персонал. Администраторы, менеджеры салона красоты.
|
Первые
лица, встречающие клиента, от кого зависит первое впечатление о салоне
красоты – это администраторы. Они должны видеть все и
контролировать все. Без должной мотивации данные
сотрудники начинают приносить убыток салону красоты.
|
|
Стандарты качества обслуживания
|
Стандарты
обслуживания клиентов является совокупностью внутренних документов
компании, в которых установлены общие правила
обслуживания, порядок действий обслуживающего
персонала в типовых ситуациях, способ реагирования в неудобных
ситуациях, устанавливают критерии правильности действий.
|
|
Подбор персонала.
|
Вы можете сделать это самостоятельно (через портал Msk-beauty.ru)
|
|
Производители косметики и оборудования
|
Подбор поставщиков оборудования и косметики. Оценка конкурентов, консалтинговое исследование
|
|
|
Подбор программного обеспечения (автоматизация учета в салоне красоты, SPA и Wellness центрах)
|
Прайс лист вы можете заказать по электронной почте заполнив форму в Контактах

Комментариев нет:
Отправить комментарий